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#업무상 적정범위의 해석과 법원의 판단
근로기준법 제76조의2에서 규정하는 직장 내 괴롭힘의 정의 중 '업무상 적정범위'라는 표현의 모호성이 지속적으로 지적되어 왔으나, 현재까지 법원은 이에 대한 일반적인 판단기준을 명확히 제시하지 않고 개별 사건의 특수성을 고려한 판단을 내리고 있습니다.
대상 판결에서 법원은 수술 집도의가 사람의 생명을 다루는 긴급한 의료 상황이라는 특수성을 고려하더라도, 미숙한 전공의에게 행한 발언이 인격을 모욕하고 존엄성을 훼손할 정도로 과도했다면 업무상 적정범위를 벗어난 것으로서 해당 전공의 뿐만 아니라 당시 수술에 참여한 간호사들의 근무환경까지 악화시킨 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 판단하였습니다.
대상 판결은 직장 내 괴롭힘 판단에 있어 업무의 특수성을 인정하면서도 근로자의 인격권 보호에 명확한 경계선을 제시한 것으로서, 향후 유사 사건에서 '업무상 적정범위'를 판단할 때 업무의 긴급성이나 중요성만으로 과도한 언행이 정당화될 수 없으며, 어떠한 직무환경에서도 근로자의 기본적 존엄성은 보호받아야 한다는 원칙을 제시했다는 점에서 의의가 있습니다.
이러한 점을 고려하면, 업무 긴장도가 높은 환경일수록 사용자는 의사소통 방식에 대한 구체적인 가이드라인을 수립하고, 정기적인 조직문화 점검을 통해 잠재적 갈등 요소를 사전에 파악하여 관리하는 등 예방적 접근이 필요하다고 할 수 있겠습니다. 직무 특성상 불가피한 긴급 상황에서도 인격 존중의 기본 원칙이 준수될 수 있는 조직문화의 구축이 요구됩니다.
박은우 행복한일노무법인 공인노무사









